飲食店開業支援・既存業態活性化
理念経営の本質 その3
さて、昨日の続きです。
チーム編成が出来た次に行うことは、
理念に表現する項目を設定します。
理念は、働く仲間・お客様・取引先・地域社会との
“強烈な約束”と捉えて下さい。
この働く仲間・お客様・取引先・地域社会とどの様に接し、
本質的にどの様な関係を構築し、
維持することが望ましいのかを考えて、
項目を設定して下さい。
現在の状況やスタッフの能力などの外部要因を排除し、
とにかく、本質的に望むべく姿のみに意識を集中して、
項目を設定してください。
必要な設定項目は、以下の通りです。
1. 企業と店舗の正しい在り方
2. 企業人やサービスマ..
2018年11月09日（金）
No.286
(経営関連)
理念経営の本質 その2
さて、昨日の続きです。
歴史家・未来学者であるローレンス・トーブは、
著書 「3つの原理」 の中で、
性別･年齢･社会階層が時代を形成してきたと論じております。
彼は現代を、仕事への献身と一体化した労働者の時代の頂点であり、
2020年、遅くとも2030年からは、
最も成熟した精神の時代へと大きな変革を迎えると述べています。
その変化は、2011年より起こっていると論じています。
この書籍の監訳を務めている神田昌典氏も前書きで、
人類が次のステージに向かうための必然的現象であると述べています。
今後は最も精神性が重んじられる時代が到来すると、
未来を想定しています。<..
2018年11月07日（水）
No.285
(経営関連)
理念経営の本質 その１
最近経営者の方とお話しをすると、
理念経営の話題が頻繁に出て来ます。
理念経営に関しては、
多くの本が出版されてもいますし、
又、セミナーなども開催されていたりして、
学ぶ機会も多いと思います。
なんとなく理解しているようで、
実際には理解できていないような、
不思議な感覚であると、
お話しをさせて頂いた経営者の方々は、
仰る場合が多いです。
理念経営は概念としては理解できるが、
実際に経営に落し込むにはどうすればよいのか、
現場に落し込むにはどうすればよいのか、
又、本当に効果はあるのか、
懐疑的な意見があるのも事実です。
さて、ここで..
2018年11月06日（火）
No.284
(経営関連)
